El gestor de talento humano: bases epistemológicas que orientan su pensamiento gerencial

RESUMEN

El pensamiento gerencial hoy día, se encuentra en una encrucijada como consecuencia de las continuas transformaciones en todos sus entornos desde lo social, económico, político, cultural, tecnológico, científico, humanístico hasta lo espiritual. Es por ello que el presente ensayo tuvo como propósito reflexión sobre las bases del pensamiento gerencial que se orientado en los aspectos ontológicos y epistemológicos del nuevo gestor de talento humano. Después de hacer la interpretación del tema, se pudo concluir que los aspectos antes mencionados permiten que el gestor de talento humano pueda tener una formación gerencial que abarque las relaciones o significado de su ser en el dominio de su conocimiento (en lo ontológico), mientras que en lo (epistemológico), la organización valida el conocimiento que el gestor posee en todas las áreas, de manera que se aprecie su importancia para el crecimiento de su espíritu humano. Pues para toda organización es relevante que el gestor de talento humano esté consciente para que desarrolle la capacidad de afrontar con éxito la realidad emergente presente en el entorno de trabajo.

Palabras clave: Pensamiento gerencial, aspecto ontológico, aspecto epistemológico.

Abstract

Management thinking today is at a crossroads as a consequence of the continuous transformations in all its environments, from the social, economic, political, cultural, technological, scientific, humanistic and spiritual. That is why the purpose of this essay was to reflect on the bases of managerial thinking oriented to the ontological and epistemological aspects of the new human talent manager. After making the interpretation of the subject, it was possible to conclude that the above mentioned aspects allow the human talent manager to have a managerial training that covers the relationships or meaning of his being in the domain of his knowledge (ontological), while in the (epistemological), the organization validates the knowledge that the manager possesses in all areas, so that its importance for the growth of his human spirit is appreciated. For any organization, it is relevant that the human talent manager is aware so that he/she can develop the ability to successfully face the emerging reality present in the work environment.

Key words: Managerial thinking, ontological aspect, epistemological aspect.