Análisis de clima organizacional y desempeño laboral del personal en las instituciones.

Resumen

El objetivo del presente estudio fue conocer los conocimientos y aportes sobre las perspectivas del clima organizacional, las tendencias del desempeño laboral y su incidencia en las instituciones, de manera principal en la actualización de saberes y aportes en estos temas, la metodología aplicada fue teórico descriptivo de análisis documental, habiéndose efectuado búsquedas de artículos científicos en la base de datos en el periodo que comprende del 2020 al 2024. Cuyo resultado, se enmarca en los fines que tienen las entidades, del cumplimiento de sus metas con eficiencia y eficacia, por ello, es prioritario que las organizaciones deban asignarles un ambiente de trabajo adecuado a los empleados, a fin de mantener un clima laboral que propicie buen rendimiento en sus labores, en afán del logro de los objetivos institucionales. En conclusión, en tanto exista un mejor del clima organizacional surgirá un alto desempeño laboral en las instituciones.

Palabras clave

Clima organizacional, comunicación, desempeño laboral, ambiente laboral.

Abstract

The objective of this study was to know the knowledge and contributions on the perspectives of the organizational climate, the trends of work performance and its impact on the institutions, mainly in the updating of knowledge and contributions on these topics, the methodology applied was theoretically descriptive. of documentary analysis, having carried out searches for scientific articles in the database in the period from 2020 to 2024. The result of which is framed in the purposes that the entities have, of fulfilling their goals with efficiency and effectiveness, therefore, it is a priority that organizations must assign an appropriate work environment to employees, in order to maintain a work environment that promotes good performance in their work, in an effort to achieve institutional objectives. In conclusion, as long as there is a better organizational climate, high work performance will emerge in institutions.

Keywords: Organizational climate, communication, job performance, work environment.